Radar Competencias Comerciales 360

Radar Competencias Comerciales 360

60,00 €

Producto Disponible - (Imp. Incluidos)




Radar Competencias Comerciales 360

Evaluar competencias en ocasiones resulta tedioso; crear perfiles de puesto, seleccionar los comportamientos, crear las preguntas, etc. Hemos creado un sistema de medición de competencias tipo 360º basado en niveles laborales que es fácil de implementar y muy efectivo.

Hoy día la evaluación de competencias es clave para el desarrollo y productividad del capital humano en la empresa, por eso encontrará esta herramienta muy adecuada para procesos de coaching, desarrollo de competencias y habilidades, mejorar el desempeño y la gestión y funcionamiento de los equipos de trabajo.

Mida el ADN (opcional si incluye DISC), presente y objetivo del nivel competencial de su equipo para poder crear estrategias efectivas de desarrollo, capacitación, y mejora.

Características

Einforme está compuesto de entre 7 y 11 páginas (dependiendo si el Radar es sencillo o múltiple y si tiene reevaluaciones)

Radares de 6 niveles laborales, cada nivel laboral compuesto de 16 competencias

Test de 48 preguntas tipo auto-perceptivo

Versión simple (sólo autoevaluación) o mútiple (hasta 5 evaluadores externos)

Tipo 360º

Informe Radar de Competencias Comerciales (informe completo múltiple con reevaluaciones)

Competencias Medidas Radar de Comerciales


"Preparación de la venta""Relación con los clientes"
"Manejo del argumentario""Autoconfianza"
"Conocimiento del producto o servicio""Gestión de objeciones"
"Gestión administrativa""Persuasión"
"Escucha al cliente""Resolución de problemas comerciales"
"Seguimiento del sistema de ventas""Orientación al cierre"
"Servicio al cliente""Orientación a resultados"
Post-ventaPersistencia

Potentes Utilidades

4 formas de usar los Radares de Competencias

Hemos diseñado radares tipo 360º que sean no sólo sencillos de implementar e innovadores, pero también muy completos e integrales para poder sacar lo máximo del proceso de evaluación.

Sencillo: La persona sólo se evalúa a sí misma, estado actual y deseado

Múltiple: Además de la propia evaluación, añadimos hasta 5 evaluadores externos

Reevaluación: Podemos hacer dos reevaluaciones posteriores que integran datos originales

Proyecto Combinado: Podemos en un solo proyecto evaluar a la vez DISC + Radar

Preguntas y comentarios destacados

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